9月7日，小米发布新的优秀人才配置信息内容，公布了新的管理层任职信息内容，碧桂圆原高级副总裁彭志斌添加小米手机，担任小米集团高级副总裁、顶尖优秀人才官（CHO）。并且此后以外，彭志斌还将承担小米集团人力资源管理战略发展规划及制订、人力资源管理体系管理基本建设等多种工作中，能够 立即向CEO小米雷军和集团公司首席总裁王翔多线报告。

此次的任职可以说并不是小米手机的紧急事件了，早在2020年的7月10日，小米手机周年庆典时，小米集团老总小米雷军就公布表明，在小米手机初创期，就将绝大多数時间放到了优秀人才上，并且还讲到，请人并不是三顾茅庐，只是三十次顾茅庐。

在2018时，小米手机也开展过重特大的人事部门调整，从內部依次破格提拔了颜克胜、崔宝秋、何勇与高自光四位高级副总裁，此外，还将十多位八零后技术骨干开展了破格提拔。预估在小米十周年之时，打开了小米手机的“再次自主创业”之行。

并且8月16日时，小米手机还公布公布推行合伙人制度，王翔、周受资、李波、卢伟冰变成当红合作伙伴，小米手机合作伙伴精英团队扩张至9人。此外小米雷军起动了“新十年创业人方案”，公布将来将选拨100位年青关键党员干部，给与相近初期创业人的收益，鼓励她们和小米手机相互打开再次自主创业的过程。

小米手机高层住宅就一直表明，华为公司，可能持续的人才引进，仅有有着优秀人才，小米手机才会得到更强的发展趋势，另外要是是有才可以的人，便会在华为公司，得到最好是的工资待遇。小米手机本次的再次自主创业，可以说早已在优秀人才层面拥有非常大的提高，小米手机在一方面人才引进的另外，还高度重视在校学生的塑造，坚信，今后小米手机在优秀人才层面定会获得人才辈出的局势，还可以坚信，在小米手机再自主创业的道上，也会具有关键性的功效。