（通讯员 谢俊）

一句话送给2020届的应届毕业生：打铁还需自身硬。

根据数据信息显示：截至4月8日，2020年应届毕业生已成功签约25.73%，尚有7成多未签约，或正遭遇一个“难上加难”的求职季。2020年普通高校毕业生人数创新高，但受疫情影响，近6成企业表示将缩招或停招。不只是2020届的应届毕业生，现在所有人都要思考自己何去何从了吧。只是应届生跟其他人相比，没存款又没有工作经验，处境更加被动。所以现在很多应届生的普遍心理状态就是：焦虑两个月真的还能做很多事，不要灰心。

简历的第一原则是：不说谎，下面的所有技巧都应建立在诚实的基础之上注意

1.不要海投简历的投递一定要根据不同的公司投递不同的简历。提前做好功课，仔细研究心仪的公司，针对性制作简历。试想你花2秒钟投的简历，HR为什么还要多花一分钟来看你的简历。这种海投式的方法秉持着广撒网多抓鱼的准则，其实效率非常低，往往跟心仪的公司无缘。长此以往，不仅浪费时间，你的自信心和热情也会逐渐被消磨殆尽。很多人曾经也踩过海投的坑，大型校园招聘会，人山人海，拿一份简历四处海投，然而等再去参加宣讲会的时候，跟人家说起之前投过简历。HR根本不知道。你说还有比海投更不靠谱的事情么？

2.明确简历标题网上投递简历时，很多人会把简历直接发到HR的邮箱，以得到快速的答复。可是HR一天可能会收到上百份简历，难道不会在最开始做一个简单的筛选么？HR每份简历都看，显然是不可能的，只会看文件名跟招聘职位有关联的简历。比如：假设对方招聘一个“销售专员”，他就会通过这个岗位的关键字去筛选简历，那没有这个关键字的简历就会在第一轮被毙掉了，你发过去了简历，这边还在苦苦等待通知，那边HR连看都不会看了。所以发简历的时候不要放任“简历1”“xxx的简历”诸如此类的简历标题不管了，要加上岗位的关键词，写成xx岗位-姓名-x年工作经验，如果你想表现出你的优势也可以加上你的优势，写成xx岗位-姓名-x工作经验-优势。避免你的简历还没被打开，就被淘汰掉的风险。

3.贴近目标职位很多不用心的简历是以下情况：负责“……”负责“……”意向职位：xxxx(很大可能不是HR写的那个职位)这个时候HR就会想你到底有没有看我的招聘需求，是不是只是2秒钟的海投。如果你连我的招聘需求都没注意到，怎么又能保证你以后工作会认真。这真的显得你特别不靠谱。一定要好好看招聘需求，检查自己的简历

4.照片照片要有！不要艺术照！除非你去影楼面试……不要自拍照！生活照除非你长得非常好看，或者你拍的也非常好看可以有，但是不建议。红蓝白底证件一寸照可以，但是有点正式和传统。最好的是形象照。

5.一句话自我介绍▪介绍你的突出工作经验▪开启老东家光环——“xxx的工程师”▪介绍你对工作的认识▪介绍你与对方公司、产品的交集——“xxx深度用户”▪个性化介绍简历上的每句话都要有目的，如果一句话没用，那就删掉。擅用STAR法则：Situation:事情是在什么情况下发生Task：你是如何明确你的任务的Action:针对这样的情况分析，你采取了什么行动方式Result:结果怎样，你学到了什么R：第一行，概括自己的主要经历及主要成果。决定第一印象，更够让HR清晰的直接了解到我们做过什么，成果如何。比如：策划xx活动，吸引新用户xx人，累计达成销售新产品xx份，带来营业收入xx万元。同时加入横向或纵向对比。例：营业收入较上一年增长100%……营业收入超过90%同类产品……业绩在所有业务员中排第一……对比是很厉害的技巧，能更加放大你的成果和业绩。S:写清楚接手工作时的情景，工作之前面对的情况。比如，在刚起步时，接手公众号，粉丝数小于100，日增粉小于10。情景描述要说清楚数据，这样也方便同你日后成果进行对比。这样HR才会通过这个任务评价你的成果和工作能力。T:任务，即你接下来完成的这些工作是为了什么，就是工作目标。说清楚也是为了方便HR判断的你能力，如果你的工作目标是带来用户增长，结果你只是带来很多的阅读数，这样HR怎么理解你的工作能力。注意：同时要贴近你的目标职位。A:行动，即具体做了什么。分步骤写好，突出你的思维。一定要量化数据，比如：利用微信公众号、当面拜访两种方式，调查用户需要的内容，三个月内收集到300份调查问卷，当面拜访100位用户。有数据支撑的行动，才能直观知道你到底做了什么。

最后：

吉伯特曾经说过：每朵乌云背后都有阳光。

不要灰心，先把自身提高做好求职准备，黑夜无论怎样悠长,白昼总会到来。